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TÉMOIGNAGES – Depuis la nouvelle étape du déconfinement le 9 juin et l’assouplissement des règles entourant le télétravail, les retours en entreprise s’effectuent au compte-gouttes, tantôt avec satisfaction tant avec appréhension.

Alors que le télétravail n’est plus imposé à 100% depuis le 9 juin et que les retours des salariés sur site se poursuivent par vagues successives, l’accueil qui leur est réservé est très différent d’une entreprise à l’autre. Certaines se sont contentées d’adresser un mail succinct à leurs collaborateurs, quelques jours avant la date prévue, pour les informer des nouvelles modalités d’organisation pratiques. D’autres ont en revanche soigneusement préparé la réintégration de leurs effectifs dans les locaux.

C’est notamment le cas d’Identicar, à Chaville (Hauts-de-Seine), spécialiste de l’assurance auto, qui compte 250 personnes. Après avoir été en télétravail depuis Tenerife, Anastasia, chef de projet impact social, a démarré en présentiel par une « semaine enchantée », avec petit-déjeuner à l’arrivée et un évènement orchestré par jour. Au programme: ateliers smoothies, réalisation d’une fresque du climat, et plusieurs déjeuners mystères, prévus sur la base du volontariat, pour mettre

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